Formateur Espaces verts

Participer à l’ingénierie et aux parcours de formation

  • Maîtriser les connaissances techniques et avoir une bonne connaissance du secteur où s’exerce l’emploi ou d’un secteur équivalent, à savoir les espaces verts et naturels.

  • Maîtriser les domaines liés à la formation et à l’emploi.

  • Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail.

  • Définir les objectifs pédagogiques et les étapes du parcours de formation (ruban pédagogique, planning de l’action en référence).

  • Mettre en œuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés / stagiaires et aux spécificités du support d’activité technique et/ou théorique.

  • Connaître et utiliser diverses méthodes pédagogiques.

  • Concevoir des supports pédagogiques variés et adaptés aux enseignements.

  • Concevoir ou participer à la conception des sujets d’examen qui seront soumis aux jurys régionaux.

  • Animer les groupes en formation.

  • Mettre en œuvre le parcours de formation défini.

  • Appliquer les règles et la discipline participant à la cohésion et au fonctionnement des groupes et d’équipes.

  • Réaliser des diagnostics d’accompagnement, en proposant des préconisations quant à l’orientation et aux poursuites de parcours des stagiaires / salariés.

  • Réaliser un suivi des stagiaires en formation et remonter les difficultés rencontrées au N+1 ainsi qu’aux collègues formateurs et partenaires.

  • Réaliser des évaluations formatives et sommatives des salariés/stagiaires conformément aux procédures instituées par le Ministère.

  • Dresser un bilan intermédiaire et final de formation des salariés/stagiaires et en faire un reporting auprès des partenaires si besoin.

  • Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés aux méthodes pédagogiques ainsi qu’aux évolutions de l’emploi dans le domaine du paysage.

 

Participer à l’organisation des formations

  • Concevoir ou participer à la conception des plannings.

  • Participer au recrutement des stagiaires (information collective et entretiens individuels)

  • Réaliser des bilans de positionnement des stagiaires/salariés et en faire la restitution, afin d’adapter les parcours d’insertion, en identifiant leurs besoins.

  • Respecter les procédures administratives de suivi mises en place.

  • Assurer le reporting au N+1 ainsi qu’aux autres formateurs et partenaires.

  • Assurer et s’assurer de la complétude des différents documents administratifs (états de présence, feuilles de présence, PV…) ainsi que de leur archivage.

  • Participer à l’animation du travail de l’équipe formation.

  • S’organiser pour respecter des dead line (bilans, dates de remise des sujets d’examen…)

 

  • Préparer et/ou s’assurer de la préparation des séances de formation sur les plans pratiques et logistique.

  • Rédiger des supports de cours adaptés et actualisés.

 

Communication, relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité


  • Assurer la traçabilité des étapes du parcours des salariés/stagiaires initialement défini.

  • Accueillir les stagiaires

  • Collaborer avec l’accompagnateur socioprofessionnel et les différents partenaires pour l’évaluation des salariés polyvalents.

  • Mettre en œuvre un travail individualisé d’insertion et professionnel avec l’ensemble des acteurs internes et externes à l’ACI.

  • S’adapter et encadrer des publics variés.

  • Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité.

  • Être discret concernant les informations connues dans l’exercice de l’activité.

  • Créer et maintenir des liens avec l’environnement (structures, professionnels et institutionnels).

 

Contribution, raison d’être de l’emploi

  • Participer à l’organisation des plateaux techniques de l’ACI en lien avec les cours et les besoins des collègues.

  • Réaliser des diagnostics techniques, en définissant et en mettant en œuvre des préconisations, sur de nouveaux plateaux techniques, voire des demandes spécifiques de clients.

  • Participer à la recherche de sites adaptés aux besoins identifiés.

  • Permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires à une unité ou un ensemble de travail.

  • Veiller à l’évolution des personnes dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoir-faire.

  • Accompagner l’émergence des projets professionnels.

  • Aider le directeur ou le coordinateur dans la prise de décision.
Informations du poste
Nature du contrat: 
CDD
Durée du contrat: 
3 à 6 mois
Date de prise de fonction: 
Septembre 2016
Temps de travail: 
Plein
Localisation du poste
Département: 
93 - Seine-Saint-Denis
Ville: 
L'Île-Saint-Denis
Informations de la structure
Structure: 
Halage
Description de la structure: 
Halage cherche à répondre à une double préoccupation en termes, d’une part, de solidarité avec les personnes en recherche de stabilité sociale ou professionnelle et, d’autre part, de préservation de l’environnement. Quatre pôles d’activités permettent d’approcher la réalisation de cet objectif général. Halage met en œuvre 10 chantiers d’insertion par l’activité économique dans les espaces verts sur 4 départements (75, 92, 93, 95), proposant ainsi un parcours à plus de 80 salariés en insertion par an. Halage est aussi centre de formation agréé pour 2 CAP agricoles. Halage porte également un jardin solidaire à la Goutte d’Or à Paris, proposant un projet de remobilisation autour de l’activité de jardinage pour près de 50 participants par an. Enfin, Halage est propriétaire du PHARES (Pôle d’Hospitalité des Activités à Rayonnement Ecologiques et Solidaires), mettant à disposition des espaces locatifs à bas prix et des services de qualité pour des structures de l’ESS.
Site internet de la structure: 
www.halage.fr
Profil
Niveau de diplôme demandé: 
BPA ou BTSA
Descriptif du profil recherché: 
• Formation de niveau supérieur, Bac + 2 minimum ou équivalent (BTSA, licence) • Débutant accepté • Sens pédagogique • Compétences souhaitées : travaux paysagers, reconnaissance botanique, utilisation de tous les outils thermiques usuels ; • Utilisation de l’outil informatique ; • Aisance relationnelle, capacité d’écoute et de proposition ; • Bonne capacité d’analyse et de synthèse ; • Intérêt pour l’objet social de l’association et partage des valeurs de la structure.
Rémunération
Salaire envisagé: 
2080 - 2290 €
Nature du salaire: 
Brut
Périodicité du salaire: 
Par mois
Avantage salariaux: 
Téléphone professionnel, Mutuelle collective, Pass Navigo 50%
Candidature
Modalités de candidature: 
Pour candidater, envoyer le CV par courriel à : Isabelle Lemagoarou (Coordinatrice du centre de formation), isabelle.lemagoarou@halage.fr et à recrutement@halage.fr
Date limite de candidature: 
Mer, 31/08/2016 (Toute la journée)
Contact
Nom: 
Berdoulet
Prénom: 
Stéphane
Courriel: 
recrutement@halage.fr
Téléphone: 
01 48 13 04 31
Éléments complémentaires
J'accepte les termes de la charte d'utilisation de l'espace emploi du site internet du GRAINE IdF (http://www.graine-idf.org/charte-dutilisation)